Informarea corectă, doar din surse oficiale, este foarte importantă. Cu calm, responsabilitate, toleranță și dând dovadă de solidaritate vom trece împreună și peste această situație! Numai bine vă doresc


DE 29 DE ANI – REPREZENTARE NAȚIONALĂ ȘI INTERNAȚIONALĂ A ASOCIAȚIILOR DE PROPRIETARI DIN ROMÂNIA! ORGANIZAȚIE MEMBRĂ IUT – INTERNATIONAL UNION OF TENANTS

ASOCIATIA ROMANA PENTRU LOCUINTE – CASA PLUS –
EVALUARE COMPETENTE PROFESIONALE

miercuri, noiembrie 6, 2013 20:10
Postat in Noutati
  1. Ce este certificarea de competente profesionale?

Competenţa înseamnă capacitatea de a aplica, transfera şi combina cunoştinţe şi deprinderi în situaţii şi medii de muncă diverse, pentru a realiza activităţile cerute la locul de muncă, la nivelul calitativ specificat în standard.

A fi competent înseamnă:

  • a aplica cunoştinţe de specialitate
  • a folosi deprinderi specifice
  • a analiza şi a lua decizii
  • a fi creativ
  • a lucra cu alţii ca membru al unei echipe
  • a comunica eficient
  • a te adapta la mediul de muncă specific
  • a face faţă situaţiilor neprevăzute.

Certificarea de competente profesionale se realizează prin evaluarea competenţelor profesionale
Evaluarea competenţelor profesionale reprezintă un procesul de colectare a informaţiilor necesare pentru stabilirea competenţei şi judecarea lor în raport cu cerinţele unui referentiar ( a unui standard ocupational).

  1. De ce este utilă evaluarea competenţelor profesionale?

Funcţia principală a evaluării competenţelor este să certifice competenţa şi să acorde recunoaştere profesională unei persoane, ea mai poate fi utilizată şi în alte scopuri cum ar fi:

  • recrutarea personalului într-o întreprindere sau instituţie
  • selectarea personalului pentru diferite funcţii dintr-o organizaţie
  • determinarea nivelului de pregătire al unei persoane care parcurge un curs sau program de formare profesională
  • direcţionarea şi urmărirea perfecţionării profesionale a personalului
  • identificarea unor noi utilizări ale deprinderilor deja existente într-o organizaţie în vederea unei restructurări
  • diagnoza performanţelor angajaţilor dintr-o companie sau instituţie oarecare.

 

  1. Avantaje pentru deţinătorul certificatului de competenţă
  • Acordarea certificatului de competenţă se bazează pe evaluarea a ceea ce candidatul este
  • capabil să facă în condiţii reale de muncă
  • Evaluarea competenţelor ajută la creşterea încrederii în sine şi a capacităţii de autoevaluare.
  • Certificatul de competenţă oferă recunoaşterea competenţelor unei persoane, indiferent de
  • modul în care acestea au fost dobândite
  • Certificatul de competenţă poate fi acordat indiferent de vârsta candidatului fără a restricţiona accesul la evaluare
  • Certificatul de competenţă constituie o garanţie a capacităţii unei persoane de a activa într-o ocupaţie/calificare şi pune în evidenţă competenţele transferabile de la o ocupaţie la alta. De
    aceea, obţinerea unui certificat de competenţă profesională măreşte şansele de angajare şi
    posibilităţile de dezvoltare a unei cariere.
|